Lý do Mỹ và Anh thiếu hụt lao động

Gần hai năm sau khi đại dịch làm thay đổi thị trường lao động, cơ hội việc làm đang rất dồi dào ở nhiều nền kinh tế tiên tiến, nhưng người lao động vẫn chưa trở lại để lấp đầy chỗ trống.

Tình trạng việc làm dồi dào nhưng không đủ lao động có thể có những tác động lớn đến tăng trưởng, bất bình đẳng và lạm phát.

Khoảng cách này, trong đó tỷ lệ việc làm thấp hơn mức trước Covid-19, đang diễn ra ở Mỹ và Vương quốc Anh. Bất luận thị trường lao động thắt chặt, thể hiện ở tỷ lệ lao động làm việc trên tỷ lệ thất nghiệp và bỏ việc cao, sự phục hồi việc làm vẫn chưa hoàn thiện và dưới mức trước đại dịch ở cả hai quốc gia. Hiện tại với hiệu ứng hạ nhiệt có thể có trên thị trường lao động do làn sóng Omicron gây ra, xu hướng này có thể kéo dài hơn dự kiến.

Nghiên cứu mới của IMF sử dụng dữ liệu chi tiết về việc làm và vị trí tuyển dụng ở Mỹ và Anh để đánh giá bốn lý do phổ biến:

• Ảnh hưởng của nguồn hỗ trợ thu nhập lớn đối với sự sẵn sàng tìm kiếm và nhận việc làm

• Sự không phù hợp giữa các loại công việc hiện có và sự sẵn sàng ứng tuyển của người lao động

• Các bà mẹ có con nhỏ rời bỏ lực lượng lao động trong bối cảnh việc đi học và chăm sóc trẻ tiếp tục bị gián đoạn

• Người lao động lớn tuổi rút khỏi lực lượng lao động

Sự tham gia thấp hơn ở những người lao động lớn tuổi không quay trở lại làm việc là vấn đề chung và quan trọng nhất. Sự không phù hợp đóng vai trò thứ yếu. Việc giảm tỷ lệ tham gia của phụ nữ xảy ra ở Mỹ nhiều hơn, nhưng cũng quan trọng về mặt định lượng.

Nếu xu hướng rộng hơn tiếp tục, nó có thể có những tác động lớn đến tăng trưởng, bất bình đẳng và lạm phát. Việc phục hồi việc làm tiếp tục chậm chạp có thể hạn chế tăng trưởng kinh tế trong khi thúc đẩy tăng lương. Mặc dù mức lương cao hơn sẽ là tin tốt cho người lao động, nhưng chúng có thể tiếp tục thúc đẩy lạm phát.

Thành Long