Người lao động nước ngoài rời khỏi Singapore do chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Đối với chuyên gia tiếp thị Benedikt Becker, sống và làm việc tại Singapore luôn là “giấc mơ”.
Becker, người đã nhận được một công việc tại một công ty tiếp thị ở Singapore vào năm 2020, đã rất thích thú với sự sôi động của thành phố này với tư cách là một trung tâm kinh doanh và tận hưởng sự hiệu quả, đường chân trời “ấn tượng”, khung cảnh đầy xanh và kiến trúc của nó. Với giá 2.800 đô la Singapore (2.072 USD) một tháng, người đàn ông quốc tịch Đức thuê một căn hộ chung cư một phòng ngủ kiểu boutique ở phía đông Singapore, nơi anh có thể đi dạo bãi biển vào buổi sáng hàng ngày.
Nhưng khi chi phí sinh hoạt ngày càng cao, Becker bắt đầu xem xét lại hoàn cảnh của mình. Anh ấy nhận thấy rằng các chuyến Grab của anh ấy đến văn phòng có giá từ 22 đến 25 đô la Singapore (16 đến 18 USD), tăng từ mức 12 đến 14 đô la Singapore (9 đến 10 USD) khi anh ấy mới đến. Các bạn bè của anh bắt đầu thông báo rằng chủ nhà của họ đã tăng tiền thuê nhà lên 20-30%.
Theo công ty bất động sản toàn cầu Savills, thị trường nhà ở cao cấp của Singapore chứng kiến giá thuê tăng hơn 26% vào năm 2022, cao hơn gấp đôi tốc độ tăng trưởng ở London, Sydney và New York.
Hiện tại, ngoài việc tiết kiệm tiền, ưu tiên hàng đầu của Becker là trải nghiệm các thành phố châu Á khác như Bangkok hay TP.HCM.
Becker nằm trong nhóm người nước ngoài rời Singapore để đến các thành phố Đông Nam Á rẻ hơn, do giá thuê và chi phí sinh hoạt tăng mạnh khi nền kinh tế phục hồi sau đại dịch COVID-19.
Theo các cơ quan tuyển dụng, trong khi không có dữ liệu chính thức về số lượng lao động nước ngoài rời khỏi Singapore, các công ty đa quốc gia đang ngày càng tìm cách chuyển nhân viên ra khỏi thành phố để cắt giảm chi phí.
Nic Chambers, giám đốc điều hành của Michael Page Malaysia, nói với Al Jazeera rằng đã có “mong muốn mạnh mẽ” để chuyển nhân viên từ Singapore sang nước láng giềng Malaysia do vị trí của quốc gia này, dân số nói tiếng Anh, chi phí sinh hoạt thấp hơn và sự hiện diện mạnh mẽ của các chức năng văn phòng hỗ trợ.
Chambers nói: “Singapore vẫn có một vai trò thực sự quan trọng. Các CFO và CEO của các công ty niêm yết vẫn muốn ở lại Singapore vì Singapore gần với các nhà đầu tư, công ty cổ phần tư nhân và công ty đầu tư mạo hiểm. Tuy nhiên, tôi dự đoán theo thời gian, chúng ta sẽ bắt đầu thấy thậm chí một số vai trò lãnh đạo đó sẽ chuyển sang Malaysia”. Ông đồng thời cho biết thêm rằng ông cũng đã chứng kiến các nhân tài ngày một yêu cầu các gói lương bằng đô la Mỹ để giảm thiểu biến động giá trị của đồng ringgit.
Tuy nhiên, theo Luke Archer, đối tác quản lý và đồng sáng lập tại TENTEN Partners, nói với Al Jazeera, “các ứng viên phương Tây đang tìm kiếm việc làm ở các quốc gia có mức thuế thấp và chất lượng cuộc sống cao hơn. Singapore vẫn hấp dẫn nhờ cơ sở hạ tầng, thuế thấp và môi trường thân thiện với gia đình. Tuy nhiên, mức lương của giám đốc điều hành cấp B thường không đủ cao để thuyết phục các ứng viên thực hiện động thái này. Hồng Kông vẫn là một địa điểm khó thuyết phục đối với các ứng cử viên, trong khi Singapore vẫn là một lựa chọn hấp dẫn hơn”.
Mai Anh
