VietnamWorks đưa ra 10 lý do khiến người lao động nhảy việc trong năm 2019

Những năm gần đây, người lao động tại Việt Nam có xu hướng nhảy việc nhiều hơn, nhất là các lao động trẻ gây ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân người lao động cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trên cơ sở dữ liệu của mình, mới đây VietnamWorks – công ty tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam đã ra mắt “Báo cáo năm 2018 và dự báo năm 2019 về thị trường tuyển dụng trực tuyến”; trong đó có đưa ra kết quả khảo sát về lý do khiến người lao động sẽ nhảy việc trong năm 2019.

Cụ thể báo cáo của VietnamWorks đưa ra top 10 lý do khiến người lao động nhảy việc; trong đó 5 lý do hàng đầu là: Công việc hiện tại không có cơ hội thăng tiến; Mức lương không thoả đáng; Chính sách đào tạo và phát triển không hợp lý; Địa điểm cơ quan không thuận tiện; Công việc nhàm chán, không phát triển được khả năng của bản thân. Trong khi đó lý do nhảy việc trước đây thường được người lao động nhắc đến nhiều nhất là “Không hài lòng với cấp trên” giờ lại tụt xuống vị trí thứ 10 với 8% nhân sự đồng tình.

Báo cáo của VietnamWorks cũng đưa ra những dự báo về nguồn cung lao động trong năm 2019; trong đó 78% người tìm việc nói rằng họ có ý định thay đổi công việc trong năm sau. Trong số những người tìm việc này, 58% có ý định thay đổi công việc vào đầu năm 2019; 26% cho hay họ sẽ nghỉ việc ngay sau Tết âm lịch. Những số liệu này báo hiệu một nguồn cung lao động dồi dào sẽ sẵn sàng ứng tuyển những vị trí mới trong thời gian sắp tới, đồng thời dự báo nhu cầu thay thế những vị trí trống trong các doanh nghiệp rất lớn ở mùa tuyển dụng đầu năm sau.

Về phía nhà tuyển dụng, 74% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát của VietnamWorks cho biết nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên trong năm 2019; trong đó 33% doanh nghiệp có kế hoạch tăng mạnh về quy mô nhân sự khi nhu cầu tuyển dụng cao trên 30%, trong đó 15% sẽ tăng từ 30 – 40%; 15% tăng từ 40 – 50% và 3% tăng đến trên 50%. Thông qua những con số này cũng phần nào cho thấy các  doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn đến việc chiêu mộ nhân tài, phát triển nguồn nhân lực.

Báo cáo của VietnamWorks được thực hiện dựa trên việc phân tích kỹ lưỡng các tin đăng tuyển và hồ sơ ứng tuyển trên trang VietnamWorks.com trong thời gian 5 năm (2014 – 2018) cũng như các kết quả khảo sát cho cả nhà tuyển dụng (hơn 400 người tham gia) lẫn người tìm việc (khoảng 900 người tham gia). Để dự báo sự tăng trưởng về cung và cầu nguồn nhân lực, công ty tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam này căn cứ vào mức độ tăng trưởng trung bình từ 2014 – 2018 để dự đoán tương lai. Bản báo cáo được kỳ vọng sẽ giúp các doanh nghiệp có thêm cơ sở vững chắc để từ đó lập ra một chiến lược sáng suốt trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài trong thời gian tới.

Minh Đường