Singapore: Điều kiện để các công ty hưởng ưu đãi tăng trưởng việc làm
Các công ty phải duy trì một “lực lượng lao động địa phương” gồm hơn 10 nhân viên nếu họ muốn được hưởng Ưu đãi Tăng trưởng Việc làm (JGI) trong 12 tháng đầy đủ, Bộ trưởng Nhân lực Josephine Teo cho biết hôm thứ Ba (18/8).
Ưu đãi này đã được Phó Thủ tướng Heng Swee Keat công bố hôm thứ Hai, và nhằm giúp các công ty tăng số lượng lao động địa phương.
Bà Teo cho biết 1 tỷ đô la Singapore đã được dành cho JGI, với mục đích “kéo dài ngân sách của người sử dụng lao động để tăng trưởng nhân lực”.
Giải thích về cách thức hoạt động của JGI, bà Teo trích dẫn ví dụ về một công ty có trung bình 10 nhân viên địa phương từ tháng 1 đến tháng 8.
Nếu công ty thực hiện thuê hai nhân viên mới trong tháng 9, họ sẽ nhận được hỗ trợ tiền lương 25% trong 12 tháng tiếp theo cho 5.000 đô la Singapore đầu tiên trong số tiền lương của nhân viên mới. Nếu người lao động từ 40 tuổi trở lên, mức hỗ trợ lương tăng gấp đôi lên 50%.
Tuy nhiên, các công ty này phải duy trì quy mô lực lượng lao động địa phương trên 10 người nếu họ muốn được hưởng ưu đãi trong 12 tháng đầy đủ, bà Teo nói.
Trong một bài đăng trên Facebook, bà cho biết tổng số tiền JGI trả cho một công ty sẽ giảm tương ứng mỗi khi có “sự xáo trộn của đội ngũ ban đầu. Điều đó là công bằng, vì vậy các công ty không chỉ hưởng lợi từ việc thay thế nhân lực”.
Ví dụ: nếu một trong 10 nhân viên ban đầu rời công ty và được thay thế bằng một nhân viên địa phương mới, tỷ lệ hỗ trợ của JGI sẽ giảm xuống.
Công ty vẫn có thể được hưởng hỗ trợ tiền lương cho người thuê thay thế mới nhất, nhưng khoản hỗ trợ cho người đó và những người mới thuê khác sẽ bị giảm, bà giải thích.
Bà Teo cho biết: “Chúng tôi sẽ đưa ra nhiều thông tin chi tiết hơn vào cuối tháng này để giúp các nhà tuyển dụng hiểu được cách thức tính toán của JCI.
Bà Teo cho biết khi Singapore dần mở cửa nền kinh tế và biên giới, một số lĩnh vực sẽ phục hồi nhanh hơn những lĩnh vực khác, trong khi một số lĩnh vực có thể “chuyển đổi hoàn toàn”.
Bà nói: “Điều này có nghĩa là việc làm mới mở ra ở một số khu vực ngay cả khi những khu vực khác bị mất việc làm. Ở những khu vực đang phát triển, chúng tôi muốn thúc đẩy các nhà tuyển dụng thuê và cũng đào tạo người Singapore”.
Với JGI, các công ty cũng nhận được “khoản tiết kiệm rất đáng kể” trên hóa đơn tiền lương của họ, cho phép họ “mạnh dạn hơn” trong việc mở rộng nhân lực và mang lại việc tuyển dụng, bà Teo nói thêm.
Bà khẳng định: “Xét cho cùng, đây là sự thúc đẩy lớn nhất từ trước đến nay của Singapore về việc làm để phù hợp với mức độ ảnh hưởng nghiêm trọng của COVID-19 đối với các doanh nghiệp.”
Kim Phương
