Singapore: Bộ Nhân lực xem xét công tác tuyển dụng của các công ty
Bộ trưởng Nhân lực Josephine Teo cho biết Bộ Nhân lực (MOM) dự định xem xét lại cách thức tuyển dụng của các công ty có “tỷ lệ nhân sự cốt cán là người Singapore suy giảm”, cũng như những công ty có nguồn nhân lực tới từ nước ngoài sở hữu giấy thông hành Employment Pass (EP) và S Pass “quá tập trung” từ một quốc gia.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh người dân Singapore đang có cảm giác bất an cao độ về việc làm, trong một nền kinh tế bị tàn phá bởi đại dịch COVID-19.
Thông báo về động thái này tại Quốc hội vào thứ Ba (1 tháng 9), bà Teo cho biết MOM sẽ làm việc với các cơ quan khác để can thiệp tích cực và giúp các công ty như vậy định hình lại hồ sơ lực lượng lao động của họ.
Bộ cũng sẽ thu hút cộng đồng nguồn nhân lực để “làm nhiều hơn nữa”, bà nói thêm.
Bà Teo đã trả lời một số thành viên Quốc hội (nghị sĩ), những người đã đặt ra vấn đề cạnh tranh việc làm giữa người Singapore và những người có giấy thông hành.
Bà chỉ ra rằng các chính sách về thẻ việc làm thường xuyên được điều chỉnh, làm chậm tốc độ gia tăng những người có thẻ Employment Pass và thẻ S Pass.
Từ năm 2014 đến 2019, số lượng người có Thẻ Employment Pass và S Pass tăng trung bình dưới 9.000 người hàng năm, so với mức tăng trưởng trung bình hàng năm là 30.400 trong giai đoạn 2009 và 2014.
Trong khi đó, số lượng người dân địa phương trong các công việc chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành và kỹ thuật viên (PMET) đã tăng trung bình khoảng 35.000 người mỗi năm từ năm 2014 đến năm 2019, bà Teo cho biết.
Trong đại dịch COVID-19, số lượng người có Thẻ Employment Pass và Thẻ S Pass cũng giảm mạnh, bà cho biết thêm rằng nhóm lao động này đã giảm 22.000 người trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 7 năm nay.
Bộ cũng sẽ tăng cường các nỗ lực khác để đảm bảo đối xử công bằng với những người dân địa phương xin việc, bà Teo nói.
Ví dụ, trong việc đánh giá các đơn đăng ký Employment Pass và S Pass, MOM sẽ nhấn mạnh thêm vào việc liệu một doanh nghiệp có duy trì sự hỗ trợ của các PMET địa phương trong việc tuyển dụng hay không.
Bà nói: “Ngoài những điểm khác, hồ sơ của nhà tuyển dụng về cách họ tiến hành các vụ cắt giảm cũng được tính đến. Ví dụ, một người nộp đơn xin Employment Pass hoặc S Pass có phải là người thay thế cho một người địa phương chỉ mới nghỉ việc gần đây không? Nếu vậy, MOM sẽ hỏi tại sao và từ chối đơn, trừ khi có những lý do chính đáng”.
MOM cũng sẽ xem xét liệu các doanh nghiệp có đáp ứng những nỗ lực của chính phủ để giúp họ tuyển dụng và đào tạo các PMET địa phương hay không, bà nói.
Về vấn đề tiền lương, bà cho biết người lao động trong các lĩnh vực Mô hình tiền lương lũy tiến đã chứng kiến mức tăng lương tích lũy khoảng 30% so với trong 5 năm qua.
Bà nói, mô hình tiền lương lũy tiến này sẽ công nhận các công ty tự nguyện trả lương lũy tiến và cung cấp các lộ trình thăng tiến việc làm cho người lao động có thu nhập thấp hơn của họ, đồng thời lưu ý rằng các lĩnh vực như dịch vụ thực phẩm và thương mại bán lẻ có tiềm năng phát triển.
Bà nói: “Để Mô hình tiền lương lũy tiến hoạt động, cần phải có một phong trào rộng lớn hơn liên quan đến xã hội nói chung. Là người tiêu dùng, chúng ta phải sẵn sàng trả nhiều hơn một chút và hỗ trợ các công ty tiến bộ như vậy bằng cách mua sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Điều này sẽ thúc đẩy nhiều công ty tiến bộ hơn và áp dụng Mô hình tiền lương lũy tiến, do đó sẽ mang lại lợi ích cho những người lao động có thu nhập thấp hơn của chúng tôi”.
Mai Quỳnh
