Quy tắc lao động mới của Biden có thể “giáng đòn” các doanh nghiệp nhỏ
Chính quyền Biden đã đề xuất một quy tắc mới có thể phân loại lại hàng triệu công nhân lao động tạm thời theo hợp đồng thành “nhân viên chính thức”, một động thái có thể giáng một đòn mạnh vào các doanh nghiệp nhỏ trên khắp đất nước.
Bộ Lao động Mỹ hôm thứ Ba đã công bố một đề xuất mới sẽ gây khó khăn hơn cho các công ty trong việc phân loại công nhân của họ thành các nhà thầu độc lập – một thay đổi có thể gây ra hậu quả lớn đối với dịch vụ đi xe, giao hàng và các ngành khác phụ thuộc nhiều vào lao động hợp đồng.
Các công ty được yêu cầu cung cấp các lợi ích nhất định và các biện pháp bảo vệ hợp pháp cho nhân viên chứ không phải các nhà thầu, khiến việc sử dụng những loại công nhân đó trở nên đắt đỏ hơn. Điều đó bao gồm tiền lương tối thiểu, làm thêm giờ, thuế trả lương An sinh xã hội và Medicare, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
Khi xác định xem một người lao động có đủ tiêu chuẩn là một nhà thầu độc lập hay không, Bộ Lao động cho biết họ sẽ xem xét “cơ hội lãi hay lỗ, đầu tư, tính lâu dài của người lao động, mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động, (và) liệu công việc là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của ông chủ” hay không, bên cạnh các yếu tố khác.
Quy tắc cuối cùng dự kiến sẽ được đưa ra vào năm sau.
Mặc dù đề xuất này có thể mang lại cho hàng triệu người lao động có được vị thế nhân viên chính thức, nhưng nó cũng có thể gây ra những hậu quả thảm khốc cho các doanh nghiệp nhỏ vốn đang phải vật lộn với lạm phát nóng nhất trong bốn thập kỷ và tình trạng thiếu lao động dai dẳng.
Beth Milito, giám đốc điều hành của trung tâm pháp lý của Liên đoàn Quốc gia các Doanh nghiệp Độc lập, nói với FOX Business: “Đây là quy định sẽ khiến các doanh nghiệp nhỏ gặp nhiều thách thức hơn khi hoạt động trong nền kinh tế vốn đã khó khăn ngày nay”.
Các doanh nghiệp cho biết chi phí hoạt động của họ có thể tăng cao nếu họ được yêu cầu phân loại công nhân hợp đồng làm nhân viên, và kết quả là, người sử dụng lao động có thể buộc phải cắt giảm biên chế hoặc đóng băng tuyển dụng để duy trì lợi nhuận của họ. Họ cũng lưu ý rằng một số nhân viên thích sự linh hoạt mà công việc hợp đồng theo thời hạn mang lại, bao gồm cả tùy chọn làm việc cho các công ty khác nhau nếu họ chọn làm như vậy.
Các công ty Gig như Uber và Lyft đã lên tiếng về sự thay đổi được đề xuất và cảnh báo rằng việc đối xử với tài xế của họ như nhân viên có thể buộc họ phải sửa đổi phương thức kinh doanh của mình. Một số ước tính cho thấy rằng các công ty đi chung xe tiết kiệm tới 20% đến 30% chi phí lao động bằng cách phân loại nhân viên của họ là các nhà thầu độc lập chứ không phải là nhân viên.
Hôm thứ Ba, người đứng đầu Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động nói với các phóng viên rằng quy định không có khả năng dẫn đến những thay đổi lớn về phân loại công nhân.
Việt Anh
