Nhật Bản giúp các công ty kiểm tra hồ sơ nhân quyền của nhà cung cấp
Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản sẽ hợp tác với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để xem xét các nhà cung cấp nước ngoài của các công ty về hành vi vi phạm nhân quyền.
Với việc các hoạt động của công ty ngày càng được toàn cầu hóa, ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản chịu áp lực ngày càng lớn để đảm bảo rằng các bộ phận trong chuỗi cung ứng của họ ở châu Á không được sản xuất bởi trẻ em hoặc lao động cưỡng bức.
Ở các vùng của châu Á, hệ thống an sinh xã hội còn kém phát triển. Nhật Bản thua kém Châu Âu và Mỹ trong việc thẩm định nhân quyền, các cuộc điều tra có thể giảm thiểu rủi ro đối với nhân quyền và thúc đẩy các nhà cung cấp thực hiện các biện pháp phòng ngừa.
Trên thực tế, hiện có những lo ngại rằng các công ty Nhật Bản có thể bị loại khỏi chuỗi cung ứng toàn cầu do việc giám sát chặt chẽ hồ sơ nhân quyền của các nhà cung cấp.
Theo quan hệ đối tác, vào tháng 4, Nhật Bản sẽ đề nghị ILO cử các chuyên gia của mình đến các địa điểm sản xuất ở Bangladesh, Việt Nam và Campuchia. Một số nhà cung cấp của các công ty Nhật Bản – từ các nhà sản xuất dệt may đến các nhà sản xuất linh kiện điện tử – sẽ bị kiểm tra.
Các chuyên gia sẽ đến thăm các địa điểm thường xuyên và theo dõi cách các nhà cung cấp này xem xét nhân quyền của lực lượng lao động của họ và liệu nơi làm việc có tuân theo luật và quy định hay không. Nếu phát hiện bất kỳ vấn đề nào, với sự giúp đỡ của các chuyên gia ILO, các công ty sẽ thực hiện các biện pháp để cải thiện tình hình.
Theo yêu cầu của các chính phủ trên toàn cầu, ILO đang thực hiện các chương trình cải thiện môi trường làm việc tại các cơ sở sản xuất ở các nước đang phát triển, nơi tập trung ngành dệt may. Đây sẽ là lần đầu tiên cơ quan Nhật Bản yêu cầu ILO cử các chuyên gia.
Các chuyên gia ILO sẽ ghi lại các tình huống thực tế và ghi lại bất kỳ cải tiến nào trong sổ sách điển hình, cho phép các công ty học hỏi từ sự thẩm định về quyền con người và đưa ra những lựa chọn sáng suốt khi lựa chọn đối tác kinh doanh.
Chính phủ Nhật Bản có ý định khuyến khích các công ty chia sẻ những cuốn sách tình huống này để họ có thể học hỏi kinh nghiệm của nhau.
Theo một cuộc khảo sát của Bộ, một nửa số công ty niêm yết được trả lời đã không thực hiện bất kỳ thẩm định nhân quyền nào. Hơn 30% trong số các công ty này nói rằng họ không biết làm thế nào để tiến hành các cuộc điều tra như vậy. Chỉ 25% các công ty được khảo sát xem xét cách các đối tác kinh doanh của họ xử lý vấn đề nhân quyền.
Các công ty đã phải chịu áp lực phải thực hiện nhiều cuộc điều tra hơn về việc liệu có bất kỳ nhà cung cấp nào của họ lạm dụng nhân quyền hay không. Đạo luật Chống nô lệ hiện đại do Anh ban hành vào năm 2015 bắt buộc các công ty lớn phải tiết lộ những nỗ lực của họ để cải thiện nhân quyền. Đạo luật yêu cầu các công ty nhận thức được rủi ro về nhân quyền dọc theo chuỗi cung ứng của họ và yêu cầu các doanh nghiệp công bố báo cáo hàng năm.
Trúc Anh
