Nhân sự là một trong những yếu tố tiên quyết quyết định startup gọi vốn thành công….
Đây là khẳng định của các diễn giả có mặt tại buổi workshop “Kinh nghiệm thực chiến: Thu hút vốn tại các quỹ đầu tư mạo hiểm” tổ chức tại Zion Sky Lounge and Dining (Tp.HCM). Workshop là một trong những hoạt động chính thuộc khuôn khổ chương trình Starup Việt 2022, với mục tiêu chia sẻ tri thức và mang lại cơ hội kết nối đầu tư tiềm năng cho những người trẻ đam mê khởi nghiệp.
Với cương vị Giám đốc điều hành TVL Group và là Cố vấn cấp cao của Openspace Ventures – một trong những quỹ đầu tư mạo hiểm lớn tại Việt Nam, bà Thái Vân Linh cho biết sau những biến cố toàn cầu (đại dịch Covid – 19, xung đột, sự lao dốc của tiền điện tử…), thị trường đầu tư mạo hiểm đã có nhiều điểm mới. Các quỹ đầu tư mạo hiểm sẽ dựa trên những biến động và điểm mới này để lựa chọn các các startup phù hợp. Tuy nhiên về căn bản các tiêu chí đánh giá hầu như không có nhiều thay đổi khi vẫn xoay quanh vấn đề nguồn nhân lực, định hướng phát triển và khả năng thích ứng khi đối diện với khủng hoảng.
Trong đó yếu tố đầu tiên Shark Linh đề cập chính là sự xuất sắc của đội ngũ nhân sự và kinh nghiệm, bản lĩnh của người lãnh đạo; đồng thời cũng cần xét đến khả năng xoay chuyển tình thế và chấp nhận đổi mới của startup. Khi mô hình kinh doanh họ chọn không đủ sức tồn tại, liệu họ có đủ sức khởi đầu lại với một mô hình mới tiềm năng hơn hay không…? Đó chính là những yếu tố mà các quỹ đầu tư mạo hiểm quan tâm nhất. Yếu tố thứ hai chính là khả năng sản phẩm startup tồn tại trong thị trường rộng lớn. Đây cũng là yếu tố giúp bảo chứng tốc độ cũng như quy mô tăng trưởng của startup về sau này, qua đó giúp các startup ghi điểm với các quỹ đầu tư trong các vòng gọi vốn.
Đồng quan điểm, bà Trần Hoài Phương – Phó Chủ tịch và Quản lý đầu tư tại Việt Nam của Quỹ Wavemaker Partners cũng liệt kê ra 4 yếu tố quyết định khi lựa chọn một thương vụ gồm: tính khả thi của giải pháp công nghệ mà startup đề xuất; tố chất người lãnh đạo ( kinh nghiệm, bản lĩnh, hoài bão, sự hiểu biết và trải nghiệm cá nhân, những cống hiến cho xã hội…); sự tin tưởng, trân trọng giá trị của nhau và quyết tâm đồng hành vượt khó giữa startup và quỹ đầu tư; tiềm năng thị trường cả trong ngắn hạn lẫn dài hạn.
Còn theo ông Tiến Nguyễn – Đồng sáng lập Wiziin Inc & Earth Venture Capital, yếu tố nhân lực sẽ dẫn dắt thị trường trong thời gian tới. Tùy theo nhân lực tại khu vực, lãnh thổ được chọn để khởi nghiệp chuyên về thứ gì, ngành đó khả năng cao sẽ trở thành xu thế mà các startup hướng đến. “Đơn cử tại Việt Nam thời gian qua, nhân lực các lĩnh vực game, điện tử, công nghệ… đã vươn lên gặt hái được những thành tựu hết sức nổi bật. Đây tạm thời đang là thứ nhân lực nội địa làm khá tốt và hứa hẹn trở thành ngành hot trên thị trường” – vị founder Wiziin nhận định
Tuy nhiên đây có thể chỉ là xu thế tạm thời bởi cả ông Tiến Nguyễn và bà Thái Vân Linh đều đồng tình rằng thị trường đầu tư mạo hiểm đang có những thay đổi chóng mặt về ngành nghề. Hai vị lãnh đạo ví nơi startup và quỹ đầu tư mạo hiểm cùng đứng là một “biển sương mù” với nhiều biến đổi khó lường. Tuy nhiên cũng chính sự mơ hồ đó đã buộc hai bên phải có những bước đi thật vững chắc cùng nhau để đưa ra những quyết định và lựa chọn mô hình phù hợp với thị trường. “Bước thêm một bước sẽ càng nhìn rõ hơn viễn cảnh chung của cả quỹ đầu tư mạo hiểm lẫn startup ngay trước mặt. Từ đó đôi bên sẽ có những định hướng chắc chắn hơn cho những bước tiếp theo” – bà Thái Vân Linh nhấn mạnh.
Đồng quan điểm với Shark Linh, ông Kevin Tùng Nguyễn – Founder kiêm CEO JobHopin cũng cho rằng con người chính là yếu tố quan trọng giúp quyết định thành bại của một startup. Đó cũng là lý do từ những ngày đầu tiên startup này đã quyết định lựa chọn đi sâu vào giải quyết bài toán dữ liệu nhân sự tri thức tại Việt Nam, giúp thống kê chính xác nhu cầu nhân lực của những doanh nghiệp trong nước. Thông qua đẩy mạnh ứng dụng công nghệ AI vào việc sàng lọc và “ghép đôi”, JobHopin giúp rút ngắn thời gian và các bước truyền thống trong việc tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự.
Ngoài chia sẻ kinh nghiệm làm sao thu hút thành công sự chú ý của các quỹ đầu tư, ông Kevin Tùng Nguyễn cũng khuyên các startup trẻ tại Việt Nam nên tự tin hơn trên hành trình gọi vốn. “Hiện nay không thiếu những startup có founder trẻ cả trong lẫn ngoài nước, thậm chí chạm ngưỡng “kỳ lân”. Điều tôi mong mỏi nhất là ngày càng có nhiều người đạt được những thành tích đó và tạo nên một cộng đồng startup Việt lớn mạnh” – CEO JobHopin bày tỏ.
Việt Quang
