Nền kinh tế toàn cầu trước nguy cơ thiếu hụt lao động

Tại Mỹ, các nhà lập pháp Đảng Cộng hòa đã đổ lỗi cho việc chính phủ gia tăng trợ cấp thất nghiệp là nguyên nhân thúc đẩy vấn đề thiếu hụt lao động, trong khi các nhà kinh tế cánh tả đề xuất một giải pháp đơn giản: trả lương cao hơn cho người lao động. Tại Anh, các nhóm vận động hành lang đang thúc giục chính phủ của Thủ tướng Boris Johnson sửa đổi các quy tắc nhập cư hậu Brexit để người châu Âu có thể lấp đầy chỗ trống, trong khi các nhà lãnh đạo của Singapore và Australia đang chịu áp lực nới lỏng các hạn chế đi lại để lao động nhập cư có thể quay trở lại.

 Điều ngày càng rõ ràng là sau khi đại dịch COVID-19 gây ra một cú sốc chưa từng có cho nền kinh tế toàn cầu, khiến hàng chục triệu người mất việc làm và nhiều người khác phải di dời, thị trường việc làm sẽ không bao giờ như cũ. Công nhân được đào tạo bị mắc kẹt ở những nơi không phù hợp với họ. Những người khác đã nghỉ hưu sớm, hoài nghi về việc quay trở lại làm việc khi đối mặt với những lo ngại về sức khỏe kéo dài, hoặc gặp khó khăn trong việc đảm bảo dịch vụ chăm sóc trẻ em đáng tin cậy. Nền kinh tế đang trỗi dậy từ cuộc khủng hoảng cũng có phần rất khác so với nền kinh tế trước đó. Nhu cầu hiện cao hơn ở một số ngành và thấp hơn ở những ngành khác. Người lao động đã rời bỏ các công việc hàng đầu trong một số ngành công nghiệp để chuyển sang các công việc ít tiếp xúc với virus hơn.

Tại Mỹ, kỷ lục 4 triệu người bỏ việc trong tháng 4, trong đó có 649.000 công nhân bán lẻ. Một cuộc khảo sát của EY gần đây trong số hơn 16.200 nhân viên trên toàn cầu cho thấy hơn một nửa sẽ cân nhắc từ bỏ công việc của họ sau đại dịch nếu họ không được cung cấp đủ sự linh hoạt về địa điểm và thời gian làm việc.

Trên khắp thế giới, các doanh nghiệp đang có chung một quan ngại: Họ cần công nhân. Mỹ đã báo cáo kỷ lục 9,3 triệu việc làm trong tháng 4. Anh đã chứng kiến ​​các vị trí tuyển dụng được quảng cáo tăng đột biến 45% trong khoảng thời gian từ cuối tháng 3 đến giữa tháng 6, theo Adzuna, một công cụ tìm kiếm việc làm.

Nhóm nghiên cứu IHS Markit báo cáo rằng các công ty trên khắp Liên minh Châu Âu đang bị thiếu hụt nhân viên khi hoạt động kinh doanh phát triển với tốc độ nhanh nhất trong 15 năm.

Việc mọi người quay trở lại lực lượng lao động nhanh chóng như thế nào và những công việc họ chọn ứng tuyển sẽ quyết định quá trình phục hồi trên diện rộng diễn ra như thế nào. Đó là bởi vì tình trạng thiếu hụt nhân viên có thể dẫn đến việc tăng lương mạnh mẽ, điều đã xảy ra vào năm 2020. Tổ chức Nhân đạo về Kinh tế Di cư, một nhóm vận động ở Singapore, cho biết rằng lao động nhập cư ở đó thường không được trả lương cao hơn và đang làm việc 14 đến 16 giờ mỗi ngày để hoàn thành nhiệm vụ với ít nhân lực hơn. Tuy nhiên, ở các quốc gia như Mỹ, nhu cầu về người lao động đang khiến một số nhân viên chiếm ưu thế, cho phép họ thương lượng để có được mức lương, phúc lợi và điều kiện tốt hơn.

Bảo Anh