Mỹ tập trung hỗ trợ phụ nữ trong quá trình khôi phục sản xuất
Alicia Black, một công nhân người Mỹ, làm việc tại một nhà máy ở Milwaukee, nơi cô sản xuất ắc quy axit chì cho ô tô và xe tải cũng như ắc quy hàng hải cho tàu ngầm.
Black gửi con gái đến nhà trẻ ba ngày một tuần vì đó là tất cả những gì cô ấy có thể chi trả được. Nó đã dẫn đến một tình huống cực kỳ phức tạp và mong manh để chăm sóc con gái của cô ấy trong khi vẫn tiếp tục công việc của mình. Trong khi Black làm ca ngày thì chồng cô làm ca đêm tại cùng một nhà máy. Mẹ chồng trông con gái cho cô những ngày không có người trông con.
Black đã phải nghỉ làm trong đại dịch khi các trung tâm chăm sóc trẻ em và trường học đóng cửa và con gái của cô ở nhà.
Việc hỗ trợ công nhân nữ, chẳng hạn như Black, đang trở thành một phần quan trọng trong thách thức đưa hoạt động sản xuất trở lại Mỹ từ Trung Quốc và các quốc gia Đông Á khác, nơi các nữ công nhân nhà máy đã thúc đẩy tăng trưởng sản xuất.
Vào ngày 28 tháng 2, chính quyền Biden thông báo rằng các nhà sản xuất chip máy tính có thể tận dụng hàng tỷ đô la trợ cấp liên bang được cung cấp thông qua Đạo luật CHIPS nếu họ cung cấp các cơ sở chăm sóc trẻ em tại nhà máy của mình.
Trong thời kỳ đại dịch, chính quyền Biden cũng cung cấp Tín dụng thuế dành cho trẻ em để hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm, nhưng dự luật Build Back Better lại không thể thông qua tại Thượng viện. Ngày nay, chính phủ đang thúc đẩy nhiều biện pháp hơn để hỗ trợ lao động nữ, nhưng khi xem xét lại các thông lệ và quy định lâu đời đã cản trở họ, chính phủ liên bang phải đối mặt với cuộc sống công việc đầy thử thách của phụ nữ, vốn chỉ trở nên khó khăn hơn kể từ sau đại dịch.
Trong khi ở Trung Quốc, gần một nửa số công nhân nhà máy là phụ nữ thì ở Mỹ, phụ nữ chỉ chiếm 30% số công nhân sản xuất. Con số này có thể đã trở nên tồi tệ hơn.
Một nghiên cứu về các bậc cha mẹ đang đi làm có con dưới ba tuổi cho thấy số người nghỉ việc đã tăng gấp đôi vào năm 2022, trong khi số người bị sa thải tăng gấp ba lần.
Tại một nhà máy ở Wisconsin chuyên sản xuất các miếng đệm đầu và các bộ phận cho xe điện, những khó khăn sau thời gian phong tỏa do COVID có thể đã khiến các nữ công nhân, như Brenda Scott, người đã làm việc ở đó 20 năm, cuối cùng yêu cầu nghỉ thai sản và được hưởng thời gian linh hoạt 40 giờ một năm để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh.
Scott đã phải làm việc khi cả hai đứa con của cô còn nhỏ, nhưng cô cho biết mọi thứ trở nên khó khăn hơn đối với những bà mẹ trẻ khi việc chăm sóc trẻ ngày càng đắt đỏ và khan hiếm.
Bắt đầu từ tháng 11 năm ngoái đến tháng 1 đầu năm nay, các công nhân từ United Electrical Radio and Machine worker of America Union tại nhà máy của Scott đã mặc áo thun và cầm áp phích khi họ làm việc tại xưởng sản xuất để nói rõ nhu cầu của họ với ban quản lý .
Scott cho biết mặc dù vẫn chưa đủ nhưng chiến dịch của họ đã khiến các nữ công nhân trẻ hơn tại nhà máy của cô rất phấn khích. Họ sẽ tiếp tục yêu cầu công ty và các nhà hoạch định chính sách cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và thời gian nghỉ thai sản lên đến sáu tháng. Foxconn, một nhà thầu phụ Đài Loan của Apple, đang xây dựng một nhà máy không xa nơi làm việc của Scott ở Wisconsin. Cô ấy hy vọng rằng công đoàn cũng có thể yêu cầu những hợp đồng tương tự cho phụ nữ ở đó.
Tuy nhiên, những lợi ích đó có thể ngăn cản các công ty mà các nhà hoạch định chính sách đang cố gắng thu hút trở lại Mỹ. Patrick Brown, một thành viên tại Trung tâm Đạo đức và Chính sách Công, một tổ chức tư vấn bảo thủ cho biết, “Nếu mục đích là thu hút các công ty từ Đài Loan và Châu Á, nếu bạn buộc quá nhiều ràng buộc, thì sẽ không hiệu quả.” Ông nói thêm các chi phí, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em hoặc nghỉ phép bổ sung, có thể khiến các công ty chuyển sang nơi khác.
Nam Anh
