Lao động ở Bali hiện yêu cầu mức lương gấp đôi

Made, một ông chủ Airbnb quản lý một biệt thự sang trọng ở bờ biển phía tây oi bức của Bali, đã dành hai tháng để tìm một người làm vườn sau khi người cuối cùng nghỉ việc mà không báo trước.

Anh nói: “Tôi đã quảng cáo trên Facebook năm lần, tăng dần mức lương cho đến lần thứ năm thì tôi tìm được người. Đến lúc đó tôi đã tăng lương cho họ lên 60 phần tram”.

Trải nghiệm của Made không phải là duy nhất trên khu nghỉ dưỡng trên đảo nổi tiếng.

Khi ngành du lịch ở Bali sôi động trở lại sau khi hầu hết các hạn chế do COVID-19 được hủy bỏ, nguồn cung lao động đang thiếu hụt.

Theo Cục Thống kê Trung ương, hơn 1,4 triệu khách du lịch nước ngoài đã đến thăm Bali từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2022, so với chỉ vài chục lượt khách vào năm 2021.

Số liệu cho tháng 11 và tháng 12 chưa được công bố, nhưng chính quyền địa phương cho biết vào tháng trướcrằng  họ đã lên kế hoạch đón tới 1,5 triệu lượt khách trong thời gian Giáng sinh.

Gần một nửa số người lao động ở Bali, nơi du lịch chiếm 60-80% nền kinh tế, báo cáo bị mất thu nhập vào năm 2020. Nhưng hiện tại, các nhà tuyển dụng không thể thuê kịp lao động.

Will Meyrick, một đầu bếp người Scotland, người đồng sở hữu một số nhà hàng ở Bali, nói với Al Jazeera: “Những gì chúng tôi nhận thấy là rất khó để tìm được những nhân viên có trình độ và cấp trung vì sau khi mất việc, họ trở về làng của mình và thành lập các doanh nghiệp nhỏ bán thẻ điện thoại hoặc đại loại như vậy. Họ đang kiếm được số tiền tương đương chỉ với vài giờ làm việc mỗi ngày và chính phủ đang cung cấp các khóa học kinh doanh trực tuyến miễn phí. Nó giống như ở phương Tây. Những người làm việc tại nhà muốn tiếp tục làm như vậy. Nếu bạn muốn lấy lại chúng, bạn phải cung cấp cho họ nhiều hơn ít nhất 50% so với số tiền họ kiếm được trong năm 2019”.

Ina, giám đốc điều hành tại một khách sạn sang trọng ở Yogyakarta, Java, là một trong số nhiều nhân viên khách sạn yêu cầu được trả lương và điều kiện tốt hơn.

Sau khi khách sạn Bali mà cô đang làm việc bị cắt giảm 3/4 lương trong năm đầu tiên xảy ra đại dịch, Ina đã tìm được công việc hiện tại ở Yogyakarta, Java với mức lương đầy đủ.

Nhưng giờ đây, những kẻ săn đầu người đang cố thuyết phục cô trở lại Bali.

Ida Bagus Nuyama, tài xế cho dịch vụ gọi xe Gojek của Indonesia, đã tăng gấp đôi thu nhập hàng tháng kể từ khi mất việc làm quản gia tại một biệt thự vào năm 2020. Anh nói: “Bây giờ tôi kiếm được 4 triệu rupiah (257 đô la) mỗi tháng sau khi thanh toán các chi phí và không phải làm việc vất vả như ở biệt thự. Tôi chỉ lái xe loanh quanh và nghe nhạc cả ngày”.

Cơ hội việc làm trong ngành công nghiệp tàu du lịch là một vấn đề đau đầu hơn nữa đối với các nhà tuyển dụng — và là một lợi ích cho những người tìm việc. Kit Cahill, quản lý khách sạn Bubble Hotel Bali, nói với Al Jazeera: “Chúng tôi thiếu đầu bếp trầm trọng ở Bali”.

Mitchell Anseiwciz, người Úc đồng sở hữu Ohana’s, một câu lạc bộ bãi biển và khách sạn cổ điển trên Nusa Lembongan, một hòn đảo vệ tinh của Bali, đã cho một số nhân viên nghỉ việc để chuyển sang làm việc trên tàu du lịch.

Đối với những người lao động bình thường, các ưu đãi của ngành du lịch bao gồm mức lương cao hơn rất nhiều so với mức họ có thể kiếm được.

Các hãng du thuyền như Carnival và Norwegian có thể trả cho nhân viên không có kỹ năng 16.000-20.000 đô la mỗi năm – một khoản tiền khá lớn ở Bali, nơi tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người chưa đến 5.000 đô la. Chỉ với chi phí sinh hoạt cận biên, các thành viên phi hành đoàn thường có thể tiết kiệm một phần lớn thu nhập của họ.

Ngọc Hòa