Căng thẳng bùng phát giữa những người đã tiêm và chưa tiêm chủng tại văn phòng

Chính trị tại văn phòng đã là dĩ vãng đối với hầu hết chúng ta trong 18 tháng qua, khi hàng triệu người làm việc tại nhà trong suốt các đợt phong tỏa do Covid-19 gây ra. Bây giờ, khi nhiều nhân viên quay trở lại văn phòng của họ, căng thẳng dường như đang nổi lên dọc theo những ranh giới mới: những người đã được tiêm vắc xin chống lại Covid và những người không được chủng ngừa.

Đặc biệt, tại Mỹ, các công ty đã thực hiện một cách tiếp cận nghiêm ngặt đối với tình trạng tiêm chủng Covid-19 của nhân viên, với nhiều thông báo rằng nhân viên của họ phải được tiêm phòng đầy đủ để quay lại nơi làm việc.

Sau đó, vào cuối tháng 8, Cục quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ (FDA) đã cấp phép hoàn toàn cho vắc xin Pfizer-BioNTech.

Sự chấp thuận đó đã làm dấy lên những xung đột tại nơi làm việc vì một số người lao động hiện đang có lập trường cứng rắn hơn về việc liệu vắc-xin có nên là bắt buộc hay không, đặc biệt là khi nói đến đồng nghiệp của họ.

Seyfarth at Work đã tiến hành khảo sát hàng trăm nhân viên cho đến cuối tháng 8 và nhận thấy ngày càng có nhiều xung đột tại nơi làm việc liên quan đến tiêm chủng.

Báo cáo cho biết cả những người “đã tiêm chủng” và “chưa tiêm chủng” đều cảm thấy phẫn nộ ngày càng tăng. Khoảng 37% các công ty được Seyfarth at Work khảo sát báo cáo rằng nhân viên được tiêm chủng tức giận và thất vọng trước nguy cơ lây truyền bệnh do những nhân viên chưa được tiêm chủng gây ra. Công ty tư vấn trích dẫn một công nhân của công ty sửa chữa East Coast nói: “Tôi có bà và một đứa trẻ mới biết đi ở nhà. Tại sao một số người phủ nhận khoa học lại đang đặt người thân của tôi đối mặt với nguy cơ?.

 Các nhân viên được tiêm chủng cũng tỏ ra khó chịu trước viễn cảnh phải làm việc thay cho những đồng nghiệp có thể bị ốm, trong khi những người khác phản đối các quy tắc khác nhau tại nơi làm việc, ví dụ như đeo khẩu trang, do những người không được tiêm chủng.

Trong khi đó, những người chưa được tiêm chủng đang phàn nàn về cách đối xử của họ tại nơi làm việc, với 21% công ty được khảo sát lưu ý rằng những nhân viên chưa được tiêm chủng đang “khó chịu vì những gì họ cho là đánh giá gay gắt bởi những người khác hoặc cơ hội tốt hơn cho những nhân viên văn phòng đã được tiêm chủng” cũng như gánh nặng của các yêu cầu kiểm tra thường xuyên. Chuyên gia luật doanh nghiệp Philippe Weiss, chủ tịch của Seyfarth at Work, nói với CNBC rằng các tranh cãi tại nơi làm việc chia thành 4 loại:

1. Tranh luận bằng lời và email / Slack / mạng nội bộ

2. Tách biệt – mọi người từ chối ngồi hoặc làm việc gần nhau

3. Xung đột giữa nhân viên và người quản lý về các chính sách ảnh hưởng đến người đã tiêm và chưa tiêm

4. Đăng các bài viết tức giận trên mạng xã hội

Tiến Linh