Boeing thưởng tiền hiệu suất cho nhân viên bất chấp khoản lỗ 12 tỷ USD năm ngoái
Công ty Boeing cho biết họ sẽ chia tiền thưởng hiệu suất hàng năm vào tháng tới cho hầu hết nhân viên mặc dù đã thua lỗ 12 tỷ USD so với năm ngoái trong đại dịch COVID-19.
Hầu hết các nhân viên của công ty đã không nhận được tiền thưởng hàng năm vào năm ngoái sau khi hãng thua lỗ 636 triệu USD vào năm 2019 vì việc Cơ quan Hàng không Liên bang yêu cầu máy bay 737 MAX ngừng hoạt động.
Vào tháng 2/2020, công ty đã thay đổi cấu trúc của kế hoạch chia tiền thưởng hiệu suất, đặt mục tiêu tài chính của họ gắn với thời điểm đầu tiên giao chiếc 737 MAX sau khi nó bị ngừng hoạt động. Tiền thưởng của công ty trước đây được trả dựa trên lợi nhuận.
Giám đốc điều hành Boeing Dave Calhoun nói với các nhân viên hôm thứ Năm rằng ban giám đốc của công ty “ghi nhận những bước tiến quan trọng mà đội ngũ đã đạt được”.
Chiếc 737 MAX đã được cho phép hoạt động vào giữa tháng 11 và công ty đã giao chiếc đầu tiên vào ngày 8 tháng 12, đảm bảo sẽ có phần thưởng theo kế hoạch chia tiền thưởng hiệu suất mới.
Tiền thưởng dự kiến sẽ được phân phối vào tháng tới và sẽ thay đổi tùy theo bộ phận.
Nhân viên cũng nhận được điểm hiệu suất được đánh giá từ người quản lý của họ. Ví dụ, một nhân viên máy bay thương mại có điểm hiệu suất cao là 6%, sẽ nhận được tiền thưởng hàng năm vào năm 2020 bằng 58% của 6%, hoặc 3,5% tổng lương hàng năm.
Phó Giám đốc Điều hành Bộ phận Nhân sự Mike D’Ambrose nói với các nhân viên rằng bất luận một năm đầy thử thách, “đội ngũ của chúng tôi đã thể hiện khả năng phục hồi”.
Công ty từ chối bình luận về cách cơ cấu các khoản tiền thưởng ở cấp quản lý.
Minh Anh
