Nhà cung cấp phụ tùng cho Hyundai sử dụng lao động trẻ em ở Mỹ

Bộ Lao động Mỹ (DOL) cáo buộc một nhà sản xuất phụ tùng ô tô thuộc sở hữu của Hàn Quốc và là nhà cung cấp của Hyundai Motor đã vi phạm luật lao động trẻ em liên bang tại một nhà máy ở Alabama.

DOL cho biết SL Alabama LLC, một công ty con của SL Corp (Hàn Quốc), đã tuyển dụng công nhân chưa đủ tuổi làm việc tại nhà máy Alexander City, Alabama, theo hồ sơ vào hôm thứ Hai với Tòa án Quận Trung tâm của Alabama.

Kể từ tháng 11 năm ngoái, SL Alabama đã “liên tục vi phạm” các quy định lao động bằng cách “sử dụng lao động trẻ em bị áp bức” và “trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi”, theo DOL cho biết trong một đơn khiếu nại dài 6 trang.

Trong một tuyên bố với Reuters, SL Alabama thừa nhận trẻ em đã làm việc tại nhà máy sản xuất đèn pha, đèn chiếu hậu và các bộ phận khác cho các công ty bao gồm Hyundai và chi nhánh Kia. SL cho biết các trẻ vị thành niên đã được thuê bởi một công ty tuyển dụng lao động bên ngoài mà họ không xác định danh tính.

Tiết lộ được đưa ra một tháng sau khi Reuters báo cáo việc sử dụng lao động trẻ em tại một nhà máy phụ tùng ô tô khác ở Alabama do công ty con SMART Alabama LLC của Hyundai điều hành. Bộ Lao động Alabama vào thời điểm đó cho biết họ sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng liên bang để điều tra tình hình lao động tại nhà máy đó.

Việc phát hiện lao động trẻ em tại nhà cung cấp thứ hai của Hyundai báo hiệu sự giám sát ngày càng rộng rãi đối với các hoạt động lao động trong chuỗi cung ứng của nhà sản xuất ô tô tại Mỹ. Trong một tuyên bố được gửi qua email vào cuối ngày thứ Hai, Hyundai cho biết “họ không dung thứ cho các hành vi sử dụng lao động bất hợp pháp trong bất kỳ cơ quan nào của Hyundai. Chúng tôi có các chính sách và thủ tục yêu cầu tuân thủ tất cả các luật địa phương, tiểu bang và liên bang”.

Cùng với đơn kiện SL Alabama, một thỏa thuận giải quyết được đề xuất giữa chính phủ và nhà sản xuất phụ tùng đã được đệ trình lên tòa án. Theo các điều khoản của thỏa thuận đó, SL Alabama đã đồng ý ngừng tuyển dụng trẻ vị thành niên, trừng phạt bất kỳ nhà quản lý nào biết về việc sử dụng nhân viên dưới tuổi vị thành niên và đình chỉ bất kỳ mối quan hệ nào với bất kỳ nhà tuyển dụng nào cung cấp lao động trẻ em.

Thỏa thuận được đề xuất đã được ký vào ngày 18 tháng 8 bởi một luật sư SL Alabama và một luật sư của Bộ Lao động. Nó vẫn chưa được ký bởi một thẩm phán.

Hồ sơ không nêu chi tiết có bao nhiêu trẻ vị thành niên làm việc tại SL Alabama hoặc loại công việc mà họ thực hiện. Không rõ liệu công ty hoặc các nhà thầu lao động mà nó làm việc có phải đối mặt với bất kỳ khoản tiền phạt hay hình phạt nào khác hay không.

DOL đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Bảo Ngọc