Apple thúc đẩy phong trào #AppleToo

Apple đã đăng một tuyên bố cho nhân viên của mình vào tối thứ Sáu, nhắc nhở họ về quyền lên tiếng về lương và điều kiện làm việc của họ. Động thái này diễn ra sau nhiều tháng nhân viên tổ chức một phong trào được gọi là #AppleToo.

Công ty cho biết trong tuyên bố đăng trên cổng thông tin nhân viên nội bộ do CNN Business có được: “Apple cam kết sâu sắc cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc mà họ cảm thấy an toàn, được tôn trọng và được truyền cảm hứng để làm việc tốt nhất của mình. Các chính sách của chúng tôi không hạn chế nhân viên tự do nói về tiền lương, giờ làm hoặc điều kiện làm việc của họ”.

Tuyên bố nói thêm rằng các nhân viên được hoan nghênh đưa ra các mối quan tâm “theo cách họ cảm thấy thoải mái nhất, bên trong hoặc bên ngoài”.

Trong những tháng gần đây, nhân viên của Apple đã phá vỡ văn hóa giữ bí mật vốn có của công ty để lên tiếng về các quyết định tuyển dụng gây tranh cãi, bị cáo buộc là chênh lệch lương và chính sách làm việc từ xa.

Apple đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Hai nhân viên của Apple, Janneke Parrish và Cher Scarlett, đã bắt đầu phong trào #AppleToo vào tháng 8 để giúp người lao động của công ty “tổ chức và bảo vệ chính mình”. Họ kêu gọi đồng nghiệp chia sẻ những câu chuyện về các vấn đề mà họ có thể phải đối mặt, bao gồm các sự cố phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và phân biệt đối xử, để phác thảo “những thay đổi mà chúng tôi mong đợi được thấy Apple thực hiện”.

Parrish nói với CNN Business vào tháng trước rằng họ đã nhận được hàng trăm báo cáo từ nhân viên trong vòng vài tuần về các vụ việc bị cáo buộc “có phạm vi từ phân biệt giới tính và tuổi tác cho đến tiết lộ hiếp dâm và tự tử”.

Parrish đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia vào đầu tháng này với cáo buộc rằng cô đã bị sa thải khỏi công việc quản lý chương trình của Apple vào tháng 10 để trả đũa cho những nỗ lực tổ chức của cô.

Phát biểu hôm thứ Sáu của Apple là một chiến thắng cho phong trào #AppleToo,.

Cô nói rằng tuyên bố gần đây của công ty sẽ “giúp chấm dứt văn hóa im lặng có hệ thống xung quanh văn hóa làm việc và trả lương công bằng”.

Như Bảo