Huawei chiêu mộ nhân sự tài năng khắp Châu Âu để ‘chiến đấu’ với Mỹ

Đối với bất kỳ ai nghĩ rằng Huawei Technologies đã phải chống chọi với căng thẳng của cuộc đàn áp kéo dài nhiều năm của Hoa Kỳ, có thể sẽ ngạc nhiên khi tập đoàn công nghệ Trung Quốc đang tìm cách thuê các kỹ sư chip ở Munich, các nhà phát triển phần mềm ở Istanbul và các nhà nghiên cứu AI ở Canada, cùng với hàng trăm Tiến sĩ ở cả trong và ngoài nước.

Việc thúc đẩy tuyển dụng cho thấy Huawei đang quyết tâm tìm ra một con đường mới để tăng trưởng sau khi các lệnh trừng phạt của Washington và áp lực chính trị khiến các doanh nghiệp điện thoại thông minh và thiết bị viễn thông từng phát triển mạnh mẽ của họ bị vùi dập và bầm dập.

Nikkei Asia đã xem xét các tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng khác nhau của công ty và tài khoản LinkedIn chính thức của công ty, tìm thấy hàng trăm vị trí trên khắp châu Âu và Canada liên quan đến thuật toán trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật xe tự hành, phần mềm và cơ sở hạ tầng điện toán, phát triển chip và điện toán lượng tử – đây đều là các lĩnh vực mà Mỹ cũng đang đầu tư mạnh vào.

Chiu Shih-fang, một nhà phân tích chuỗi cung ứng công nghệ tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Đài Loan, nói với Nikkei Asia: “Những lĩnh vực mới đang trỗi dậy này không thể chỉ dựa vào nhân tài trong nước mà còn cần tài năng quốc tế để kích thích sự tiến bộ công nghệ của Huawei và làm cho nó trở nên cạnh tranh. Huawei từng quyên góp hoặc tài trợ cho các chương trình nghiên cứu của các trường đại học quốc tế để thu hút tài năng trẻ, nhưng biện pháp này hiện đang gặp phải những trở ngại do tiềm ẩn sự can thiệp địa chính trị. Huawei phải tìm kiếm những cách khác, chẳng hạn như tuyển dụng trực tiếp ồ ạt ở nhiều quốc gia, để duy trì đội ngũ nhân tài đa dạng đang phát triển”.

Bản thân người sáng lập Huawei Nhậm Chính Phi đã thừa nhận nhu cầu này, cam kết sẽ thuê ít nhất 8.000 sinh viên mới tốt nghiệp vào năm 2021 và tăng đáng kể chi tiêu cho nghiên cứu. “Năm 2021 và 2022 sẽ là hai năm quan trọng và thách thức nhất để Huawei tìm kiếm sự tồn tại và phát triển chiến lược. Nhân tài là chìa khóa quan trọng nhất“, ông Nhậm nói.

Vào tháng 5 năm 2019, chính quyền của cựu Tổng thống Trump coi Huawei là mối đe dọa đối với an ninh quốc gia và đưa công ty này vào Danh sách thực thể hạn chế việc sử dụng công nghệ của Mỹ. Huawei đã tìm đến các nhà cung cấp không phải của Mỹ để duy trì hoạt động kinh doanh của mình, nhưng Washington đã đáp trả bằng cách đóng các lỗ hổng trong các hạn chế thương mại của mình vào năm 2020, chính phủ đã cấm tất cả các nhà cung cấp nước ngoài cung cấp các sản phẩm có chứa bất kỳ công nghệ nào của Mỹ cho Huawei trừ khi họ được chấp thuận trước.

Danh sách đen của Mỹ đã tiết lộ một cách đáng kể những điểm yếu trong chuỗi cung ứng của Huawei, đặc biệt là đối với những con chip tiên tiến cung cấp năng lượng cho các thiết bị của họ. Công ty đã cố gắng lấp đầy những khoảng trống đó bằng cách tăng cường đầu tư vào các công ty liên quan đến chip trong nước.

Nhưng cuộc đàn áp vẫn chưa có dấu hiệu giảm bớt dưới thời Tổng thống Joe Biden, người mới nhậm chức vào đầu năm nay. Bộ trưởng Bộ Thương mại Gina Raimondo cho biết bà không có lý do gì để loại bỏ các công ty nằm trong danh sách đen khỏi Danh sách thực thể, trong khi bản thân Huawei cho biết họ dự đoán lệnh cấm của Mỹ sẽ là một “chiến dịch dài hạn”.

Đáp lại, công ty đã mở rộng chiến lược tồn tại của mình từ việc đẩy mạnh các phân khúc kinh doanh hiện có, như điện thoại thông minh, sang phát triển các phân khúc mới.

Xu hướng này có thể được nhìn thấy trong thời kỳ tuyển dụng nhân sự hiện nay. Tại Munich, Huawei đang tuyển dụng một số nhóm phát triển chipset không dây và chip ô tô, thành phố của Đức cũng là quê hương của nhà sản xuất ô tô hạng sang BMW. Công ty Trung Quốc đang đặt cược lớn vào các công nghệ ô tô tiên tiến. Ngoài việc thuê nhiều kỹ sư về công nghệ ô tô và xe tự lái, hãng gần đây đã hợp tác với nhà sản xuất ô tô Trung Quốc Seres để chế tạo xe điện “thông minh”.

Huawei cũng có một phòng thí nghiệm điện toán lượng tử và quang học ở Munich. Điện toán lượng tử – áp dụng các nguyên tắc của cơ học lượng tử để tạo ra máy tính mạnh hơn siêu máy tính thông thường là chiến trường quan trọng của các công ty công nghệ hàng đầu thế giới, bao gồm IBM, Intel và Google.

Trong khi đó, trung tâm nghiên cứu của Huawei ở Istanbul là trung tâm phát triển phần mềm ở nước ngoài của công ty và đang tìm kiếm hơn 40 người. Phần mềm đã trở thành ưu tiên của Huawei sau khi cuộc đàn áp của Mỹ làm tê liệt các mảng kinh doanh phần cứng của họ. Những nỗ lực trong lĩnh vực này đã bao gồm việc xây dựng HarmonyOS, câu trả lời cho hệ điều hành Android của Google dành cho điện thoại thông minh và các thiết bị khác.

Tại Canada, Phần Lan, Thụy Điển và Nga, nhiều vị trí nghiên cứu AI và kiến ​​trúc máy tính đã được mở trong tháng qua, trong khi công ty đang tìm kiếm các nhà khoa học cho cơ sở nghiên cứu cơ bản ở Zurich, Thụy Sĩ.

Công ty vẫn đang tuyển dụng hàng trăm kỹ sư trên khắp Trung Quốc và họ sẵn sàng trả tiền cho những tài năng hàng đầu. Trung bình một kỹ sư cấp cao của Huawei kiếm được 191.024 USD một năm, bao gồm cả tiền thưởng. So với mức lương cơ bản trung bình của một kỹ sư cao cấp tại Google là 161.733 đô la, theo một cuộc khảo sát của nền tảng tuyển dụng Glassdoor.

Duy Kiên