Số lượng công dân EU tìm việc ở Anh giảm 36% kể từ khi Brexit

Số lượng công dân ở các nước thuộc Liên minh Châu Âu (EU) tìm việc ở Anh đã giảm hơn một phần ba kể từ Brexit, theo một nghiên cứu cho thấy tác động đối với các nhà tuyển dụng ở Anh khi họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên.

Số liệu từ trang web việc làm Indeed cho thấy tìm kiếm của những người tìm việc làm tại Vương quốc Anh đã giảm 36% trong tháng 5 so với mức trung bình trong năm 2019. Các công việc được trả lương thấp trong lĩnh vực khách sạn, lĩnh vực chăm sóc và kho hàng ghi nhận mức giảm mạnh nhất ở mức 41%…

Trong một báo cáo cho thấy các quy tắc nhập cư khắc nghiệt hơn hậu Brexit đang có tác động rõ rệt bên trên và bên ngoài hậu quả từ đại dịch Covid-19, sự suy giảm mạnh về mối quan tâm của những người tìm việc ở EU đã không được nhân rộng ở các quốc gia khác.

Số lượt nhấp vào quảng cáo việc làm từ các nước không thuộc EU chỉ giảm 1% và các lượt tìm kiếm từ Ireland, nơi công dân có quyền sống và làm việc ở Vương quốc Anh sau Brexit, cũng giảm tương tự so với cùng kỳ.

Ảnh chụp nhanh được đưa ra khi các doanh nghiệp Vương quốc Anh đấu tranh để tìm đủ nhân viên lấp đầy các vị trí tuyển dụng ngày càng tăng sau khi các địa điểm khách sạn và cửa hàng bán lẻ được phép mở cửa trở lại.

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã cảnh báo rằng việc thiếu lao động ở nước ngoài có thể sẽ cản trở sự phục hồi kinh tế của Vương quốc Anh từ Covid-19 và có thể dẫn đến giá hàng hóa và dịch vụ cao hơn khi tình trạng thiếu nhân viên buộc họ phải đưa ra mức lương cao để thu hút những người mới tuyển dụng.

Các nghiên cứu do chính phủ hậu thuẫn đã chỉ ra rằng người di cư EU không kìm hãm mức lương của công nhân Vương quốc Anh và các số liệu thị trường lao động chính thức vẫn chưa chứng minh tốc độ tăng lương về mặt vật chất vào năm 2021 cao hơn bình thường, nhưng các doanh nghiệp trong một số lĩnh vực cho rằng sự thiếu hụt người di cư EU khiến họ phải trả lương để thu hút người lao động Anh thay thế cho họ.

Tim Martin (ông chủ ủng hộ Brexit của JD Wetherspoon), đã kêu gọi chính phủ khởi động chương trình cấp thị thực cho công nhân EU để giúp các quán rượu và nhà hàng tuyển thêm nhân viên.

Khoảng 1,3 triệu người lao động không thuộc Vương quốc Anh được ước tính đã rời Vương quốc Anh kể từ cuối năm 2019 khi nhiều người trở về quốc gia sinh của họ để né tránh đại dịch tại quê nhà. Các biện pháp kiểm soát du lịch đang diễn ra và rủi ro đối với sức khỏe cộng đồng tiếp tục làm nản lòng một số người lao động ở nước ngoài, nhưng Indeed cho biết Brexit cũng đóng một vai trò nào đó.

Nó cho biết sự quan tâm của người tìm việc từ các nước ngoài EU, dẫn đầu là các quốc gia thuộc Khối thịnh vượng chung như Ấn Độ và lãnh thổ Hồng Kông trước đây của Anh, đang tăng lên nhưng không đủ để bù đắp sự quan tâm của EU đang giảm.

Các số liệu chính thức cho thấy số lượng công dân EU đến Anh giảm kể từ cuộc bỏ phiếu Brexit vào năm 2016, nhưng vẫn có sự gia tăng ổn định về số lượng công nhân không thuộc EU đến nơi của họ.

Jack Kennedy (một nhà kinh tế học của Anh tại Indeed), cho biết các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực được trả lương cao hơn như công nghệ, khoa học và kỹ thuật đang cố gắng bù đắp sự quan tâm của người tìm việc EU với nhân viên từ phần còn lại của thế giới.

“Tuy nhiên, các vai trò được trả lương thấp hơn không nhận được sự quan tâm của người lao động nước ngoài như họ chỉ làm cách đây hai năm. Nó có nghĩa là lao động trong nước có thể được yêu cầu để lấp đầy khoảng trống”, ông nói.

Tuy nhiên, với nhiều lĩnh vực, bao gồm cả khách sạn, đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng tất cả nhân viên họ cần, mức lương cao hơn có thể được yêu cầu để thu hút người lao động Vương quốc Anh đảm nhận những vai trò đó.

Thái Bình