Làm thế nào để hỗ trợ các đồng nghiệp người Mỹ gốc Á giữa làn sóng bạo lực chống người châu Á gần đây?
Nhiều cộng đồng đang chứng kiến một làn sóng bạo lực chống người châu Á đáng lo ngại trong những tuần gần đây, bao gồm các vụ cướp, trộm và hành hung nhắm vào các cá nhân người Mỹ gốc Á và Cư dân Đảo Thái Bình Dương (AAPI).
Các vụ việc xảy ra hơn một năm sau khi nhiều người Mỹ gốc Á bắt đầu trải qua nạn phân biệt chủng tộc liên quan đến Covid-19 được thúc đẩy bởi chủ nghĩa bài ngoại, cũng như việc cựu Tổng thống Trump sử dụng lặp đi lặp lại mô tả phân biệt chủng tộc về virus. Stop AAPI Hate, một liên minh quốc gia giải quyết vấn đề phân biệt đối xử chống người châu Á trong đại dịch, đã nhận được hơn 2.800 bản tường trình trực tiếp về sự thù ghét chống người châu Á từ ngày 19 tháng 3 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.
Bạo lực đã cản trở một số phụ huynh gửi trẻ trở lại trường để học trực tiếp, và khiến người dân Mỹ gốc Á và bạn bè của họ luôn cảnh giác cao độ.
Dưới đây là cách giúp đỡ những người Mỹ gốc Á vượt qua vấn đề này:
Đối diện với vấn đề bạo lực chống châu Á Một lý do tại sao nhiều người không lên tiếng về tin tức này, cho dù họ có phải là người Mỹ gốc Á hay không, có thể là do sự phân biệt đối xử AAPI tiếp tục được duy trì ở Mỹ.
Nhà tư vấn Kim Tran nói rằng đối với những người Mỹ gốc Á đang cảm thấy như vậy, “Tôi thực sự hy vọng mọi người có thể dành không gian và thời gian họ cần để xử lý những gì họ đang cảm thấy và không tự hạ thấp mình. Tôi mong muốn họ có thể chia sẻ điều đó với cộng đồng để họ không đơn độc – nếu họ có thể tiếp cận với mọi người, ngay cả khi đó là đồng nghiệp, bạn bè , trên mạng xã hội hoặc tham gia vào các tổ chức cơ sở – hãy ở trong cộng đồng với những người khác hiểu nỗi đau của bạn”.
Đồng nghiệp có thể làm gì để hỗ trợ các đồng nghiệp AAPI của họ?
Bạn bè và đồng nghiệp người Mỹ không phải gốc Á có thể thể hiện sự ủng hộ bằng cách trò chuyện với các đồng nghiệp AAPI, cho thấy họ biết tin tức, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của họ và đưa ra các hình thức giúp đỡ cụ thể. Những câu hỏi như “bạn cảm thấy thế nào?” hoặc “tôi có thể làm gì cho bạn không?” – có thể tạo ra gánh nặng cảm xúc cho người nhận trong phản ứng của họ. Thay vào đó, với tư cách là đồng nghiệp, bạn có thể thừa nhận rằng tin tức này đang khiến họ lo lắng, và sau đó đề nghị tổ chức một cuộc họp với họ, gia hạn thời hạn deadline cho họ.
Hãy đưa ra lời đề nghị hỗ trợ rõ rang của bạn dựa trên những gì họ cần.
Những gì nhà lãnh đạo có thể làm
Điều đơn giản nhất mà các nhà quản lý và các nhà lãnh đạo tổ chức có thể làm cho nhân viên người Mỹ gốc Á của họ là sử dụng đặc quyền của họ để ghi nhận những tin tức gần đây về bạo lực chống người châu Á và dành không gian cho những cá nhân bị ảnh hưởng xử lý, đau buồn và hàn gắn. Với cuộc khủng hoảng hiện tại, Kim nói, “Tôi nghĩ đó là không gian quan trọng mà mọi người đang khao khát ngay bây giờ, cảm giác cộng đồng và không bị kích động vì cảm thấy bị tổn thương hoặc phản ứng với sự đau thương mà chúng ta đang thấy”.
Công sở có thể giải quyết sự phân biệt đối xử chống lại người châu Á như thế nào?
Các dịch vụ của một công ty – từ trả lương và nghỉ phép có lương, bảo hiểm sức khỏe và thậm chí cả địa lý văn phòng – có thể tác động đến an ninh tài chính của người lao động bên ngoài nơi làm việc, đặc biệt là đối với những người bị thiệt thòi. Kim Tran nói: “Những gì nơi làm việc cung cấp có mối liên hệ chặt chẽ với cội nguồn của chúng tôi”. Sẽ là sai lầm nếu các công ty nghĩ rằng họ không có trách nhiệm phải đưa ra những cuộc trò chuyện như vậy.
Hồng Hà
