6 điều người lao động thực sự mong muốn từ ông chủ của họ
Không có gì ngạc nhiên khi bất kỳ ai muốn từ bỏ công việc hiện tại để tìm một công việc mới sẽ muốn một vị trí có mức lương cao hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhưng điều có thể gây ngạc nhiên là những vấn đề thúc đẩy quyết định chuyển việc của một người ngày nay khác với mức độ cách đây vài năm, theo một nghiên cứu mới của Gallup với hơn 13.000 nhân viên ở Mỹ. Lần cuối cùng Gallup thực hiện một cuộc khảo sát tương tự là năm 2015.
Theo Ben Wigert, giám đốc nghiên cứu và chiến lược quản lý nơi làm việc của Gallup, dưới đây là những ưu tiên của người lao động khi tìm kiếm việc làm:
1. Lương thưởng: Nghiên cứu cho thấy yếu tố số 1 mà những người được hỏi cho biết họ muốn ở một vị trí mới là “sự gia tăng đáng kể về thu nhập hoặc phúc lợi”, mà 64% cho rằng rất quan trọng. Con số này tăng từ 41% vào năm 2015, khi “thu nhập hoặc lợi ích” đứng thứ tư trong danh sách ưu tiên của họ. Wigert nói: “Một lý do chính cho sự thay đổi này là nhân viên nhận thức được rằng họ đang ở trong thị trường của người tìm việc”.
2. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Danh mục “cân bằng giữa công việc và cuộc sống và hạnh phúc” cũng tăng tầm quan trọng – với 61% người được hỏi ngày nay nói rằng những yếu tố này là “rất quan trọng” so với 53% vào năm 2015. Ông nói: “Ngay cả đối với những người lao động không gặp phải tình trạng kiệt sức, sự gia tăng đáng kể trong công việc từ xa đã nâng cao nhận thức về giá trị của các lựa chọn linh hoạt trong công việc”.
3. Cơ hội phát huy thế mạnh của họ: 58% người được hỏi cho biết điều quan trọng là họ phải tìm được một vai trò “cho phép họ làm những gì họ giỏi nhất”.
Wigert khuyến nghị: “Các nhà tuyển dụng nên cố gắng hơn nữa để hiểu điều gì thực sự khiến ứng viên phấn khích về công việc của họ. Nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp cho họ một bản xem trước công việc thực tế – thói quen hàng ngày sẽ như thế nào, họ sẽ làm việc với ai và những gì họ sẽ làm được”.
4. Đảm bảo công việc: 53% người được hỏi hiện nay, tương tự như năm 2015, cho biết họ sẽ tìm kiếm công việc ổn định và an toàn nếu chuyển đổi công việc.
5. Chính sách tiêm chủng phù hợp với niềm tin của người tìm việc: 43% người được hỏi cho biết điều quan trọng là nhà tuyển dụng mới phải có chính sách Covid phù hợp với quan điểm của họ. Gallup lưu ý rằng cuộc khảo sát đã được thực hiện trước khi Tòa án Tối cao hủy bỏ yêu cầu tiêm chủng bắt buộc liên bang của Tổng thống Biden.
6. Đa dạng và hòa nhập: Năm 2015, khảo sát không nhắc đến tầm quan trọng của vấn đề đa dạng và hòa nhập đối với người tìm việc. Nhưng lần này, 42% số người cho rằng yếu tố này rất quan trọng.
Các nhân viên muốn có sự thay đổi thực sự chứ không phải số đông, khi nói đến cam kết liên tục của công ty nhằm đa dạng hóa lực lượng lao động và đội ngũ lãnh đạo cũng như tạo ra văn hóa hòa nhập cho tất cả mọi người. Wigert nói. “Các nhà tuyển dụng phải chuẩn bị để thảo luận về những thay đổi và cam kết đó”.
Huy Hoàng
